Pentingnya Komunikasi Antara Headhunter Dengan Klien

Agensi mungkin mengizinkan kandidat untuk menyerahkan CV umum dan surat lamaran, tetapi lebih baik untuk melamar ke beberapa posisi tertentu. Kemudian, penting untuk bekerja erat dengan perekrut. Ada ribuan lulusan baru setiap tahun dan mereka semua mencari cara untuk membedakan diri mereka sendiri. Jika menghadiri wawancara awal dengan Indonesian recruitment agency ingatlah untuk memperkenalkan diri lebih dalam. Jangan berbohong atau memperindah keterampilan, tetapi jangan bertindak rendah hati. Biarkan perekrut tahu apa kemampuan kandidat sehingga mereka dapat mencocokkan dengan pekerjaan yang hebat.

Jika melakukan wawancara di sebuah perusahaan, bicarakan dengan seorang perekrut untuk mengetahui posisi itu. Seperti yang dinyatakan, perekrut sering memiliki informasi orang dalam tentang perusahaan yang dapat membantu dalam wawancara. Tanyakan kepada mereka tentang perusahaan, proses wawancara, dan rincian pekerjaan. Mereka mungkin akan dapat memberikan informasi lengkap yang tidak pernah terpikirkan oleh siapapun untuk diteliti. Jangan takut ingin tahu, itu hanya akan membantu kandidat pada tahapan seleksi.

Agen perekrutan berspesialisasi dalam membantu lulusan baru dalam menemukan pekerjaan tetap. Mencari lowongan kerja memakan waktu dan sering kali memberatkan, dan dengan menggunakan agen perekrutan, lulusan dapat menghilangkan proses yang membosankan ini. Saat mencari executive search Indonesia maka ingatlah untuk meneliti pilihan terbaik. Sebagai lulusan baru, perlu menemukan agen perekrutan yang memahami persyaratan karir. Setelah menemukan agen itu dan mulai bekerja dengan perekrut, maka akan segera menerima wawancara.